Pohyb, aby boli pracoviská „priateľské k menopauze“

V posledných rokoch začali manažéri Nvidie, globálnej spoločnosti zaoberajúcej sa počítačovou grafikou, počuť nový druh sťažností: Niektoré zamestnankyne pociťovali návaly tepla, únavu, zahmlievanie mozgu – bežné príznaky prechodu menopauzy – a ich pravidelnosť. Lekári neponúkali usmernenie ani úľavu.

„Prišli k nám a povedali: „Ku komu idem? „Boli ako: ‚Máme podporu plodnosti, máme zmrazenie vajíčok, máme náhradné materstvo a adopciu. A čo ja?“

Niektoré zdravotné problémy žien, ako sú problémy s plodnosťou a popôrodná depresia, už boli uznané ako problémy, ktoré môžu zamestnávatelia riešiť. Ale až donedávna bola diskusia o symptómoch menopauzy a perimenopauzy, dlhého obdobia, ktoré viedlo ku koncu plodného veku ženy, do značnej miery tabu.

Toto sa začína meniť. Objavuje sa nové hnutie na vytvorenie „pracovných miest vhodných pre menopauzu“, ktoré začína v Británii, kde sa ženy po menopauze považujú za najrýchlejšie rastúce. demografická pracovná sila.

Viac ako 50 britských organizácií, vrátane HSBC UK, Unilever UK a futbalového klubu West Ham United, je teraz akreditovaných ako „Menopauza priateľskáHoci bol vyvinutý spoločnosťou Henpicked: menopauza na pracoviskuBritská spoločnosť pre odbornú prípravu. Moderná anketa Odhaduje sa, že tri z 10 pracovísk v Británii majú teraz zavedený nejaký typ politiky menopauzy. Existuje dokonca aj súbor Slávnostné odovzdávanie cienktorá sa konala v Londýne, pre spoločnosti, ktoré sú najviac naklonené menopauze.

Konal sa britský parlament Viacnásobné pojednávania Pokiaľ ide o amenoreu na pracovisku za posledné dva roky, žiada, aby sa tieto zásady – medzi ktoré patrí nácvik symptómov, fyzické vybavenie, ako sú kancelárske ventilátory a upravené uniformy, a flexibilnejšie rozvrhy – rozšírili.

Teraz sa napätie dostáva do Spojených štátov. Starosta New Yorku Eric Adams začiatkom tohto roka sľúbil, že „zmení stigmu okolo menopauzy v tomto meste“ a „vytvorí pracoviská, ktoré budú pre zamestnancov nášho mesta lepšie vyhovovať menopauze zlepšením politík a budov“.

Rastúci počet „fem-tech“ spoločností a iných podnikateľov zameraných na zdravie žien hľadá možnosti zisku vo všetkom od Popis hormónov na predaj Téma menopauzy Výživné kúsky.

Zamestnávatelia uznávajú, že ponúkanie pomoci je spôsob, ako udržať skúsené ženy v pracovnej sile, pretože sa objavuje viac dôkazov, že symptómy menopauzy poškodzujú produktivitu a spôsobujú, že ženy ukončia prácu alebo zvažujú odchod zo zamestnania.

novo britská štúdia, napríklad zistili, že tretina žien vo veku 50 až 64 rokov uvádzala stredne závažné až závažné ťažkosti so zvládaním práce v dôsledku symptómov menopauzy. a 2021 prieskum kliniky Mayo Odhaduje sa, že asi 10 percent žien vo veku 45 až 60 rokov si v minulom roku v Spojených štátoch vzalo voľno kvôli symptómom menopauzy, čo zamestnávateľov stálo asi 1,8 miliardy dolárov.

Prvým krokom k pracovisku priaznivému pre menopauzu, povedala Deborah Garlick, zakladateľka spoločnosti Henpicked, je poskytnúť vzdelanie na zníženie stigmy. Môže to znamenať zverejňovanie informácií na firemných webových stránkach a školenie zamestnancov a manažérov bez ohľadu na pohlavie.

Mnoho ľudí napríklad nevie, že príznaky menopauzy môžu začať už po tridsiatke, a dokonca aj drobné úpravy, ako napríklad umožnenie zamestnancovi urobiť si krátku prestávku, keď sa príznaky objavia, môžu pomôcť.

Tiež to pomáha najať „šampionov menopauzy“ – zamestnancov ochotných hovoriť o menopauze a pomôcť ženám nájsť podporu, povedala; Čím vyššie sú v radoch spoločnosti, tým lepšie. „Keď organizácia prostredníctvom svojich vedúcich predstaviteľov ukáže, že je to niečo dôležité a že to berú vážne, dáva každému povolenie o tom hovoriť,“ povedala.

Pracoviská môžu poskytnúť zamestnancom prístup k liečbe. Niektoré si začali najímať spoločnosti, ktoré ponúkajú virtuálne stretnutia s poskytovateľmi vyškolenými v starostlivosti o menopauzu, ako napr mavenA poludnieA Plný zdraviabritská spoločnosť, ktorá nedávno otvorila kanceláriu v Brooklyne.

V Británii niektoré pracoviská ponúkajú stolové ventilátory pre ženy. Uniformu bolo možné upraviť, aby lepšie dýchala. Ženy, ktoré majú obzvlášť zlé obdobie, môžu požiadať o zmenu zmeny alebo prácu z domu, kým nebudú ich príznaky pod kontrolou. a kontrolný zoznam Ponúknite iné nápady.

READ  Odporúčal preventívne opatrenia proti opičím kiahňam na letných stretnutiach, keďže Chicago hlási 5 nových prípadov – NBC Chicago

Lepší zamestnávatelia sú tí, ktorí sa svojich kolegov pýtajú: ‚Čo vám bráni v tom, aby ste boli v práci čo najlepší a čo môžeme urobiť, aby sme vám pomohli?‘“ povedala pani Garlick. „Primerané úpravy sú zvyčajne malé veci a v krátkom čase.“

Existuje ocenenie 34 prechodných príznakov menopauzyPríznaky sa často objavujú, keď ženy v práci stúpajú do väčších výšok, čo pridáva ďalšiu výzvu k prekážkam ageizmu a sexizmu, ktoré už existujú na mnohých pracoviskách.

Čiastočne pre nedostatočnú osvetu o menopauze mnohé ženy nevedia, že to, čo ich trápi, súvisí s hormonálnymi zmenami.

Wendy Sachs, 52-ročná newyorská režisérka a producentka, si spomenula, ako pred niekoľkými rokmi pri práci na televíznom seriáli stratila svoj myšlienkový pochod. „Celý čas som mala nad sebou hmlu a úprimne som si myslela, že mám skorú demenciu,“ povedala.

Nenapadlo ju spomenúť to svojim kolegom, z ktorých mnohí boli muži. Trvalo dlho, kým konečne našla špecialistu na zdravie žien – zaplatila 1 400 dolárov z vrecka, aby ho navštívila – ktorý jej predpísal hormonálnu substitučnú liečbu. Akupunkturista odporučil aj vitamíny. „A naozaj mám pocit, že sa hmla zdvihla,“ povedala.

Pani Sachsová bola jednou z asi 80 žien, ktoré sa koncom apríla zúčastnili premietania nového dokumentu o Judy Blumeovej – autorke románu „Are You There God? It’s Me, Margaret“ z roku 1970 prelomila bariéry svojou úprimnou diskusiou o menštruácii. cyklu – po ktorom nasleduje panel s názvom „Potreby menopauzy.“ Pre našu Margaret.“ konalo sa v Dámsky komunikačný klub V New Yorku podujatie prilákalo ženy, ktoré obhajujú príčinu menopauzy, vrátane Stacy Londonstylista a televízna osobnosť, W dotyk fadlmoderátor miestnych správ.

Pani Garlick povedala, že veci v Británii v roku 2016 boli takmer rovnaké ako dnes v New Yorku, pričom ženy sa vo všeobecnosti zdráhali venovať pozornosť svojmu veku a menopauzálnemu stavu.

„Nechala som ľudí povedať: ‚Neviem, prečo o tom hovoríme‘,“ povedala, pričom si pripomenula osobitný odpor žien, ktoré sa presadili v radoch v oblastiach, kde dominovali muži, ako napríklad polícia. strach z toho, ako ich budú vnímať.“

READ  Pozrite si miesto pristátia Artemis 3 na južnom póle Mesiaca na nových snímkach NASA

Počas toho poznámky v januáriPán Adams spomína, ako nespavosť jeho matky počas menopauzy sťažovala prácu kuchárky. sľub reformovať.

Niektorí odborníci však varujú, že odhalenie symptómov menopauzy so sebou nesie aj riziká, pretože môže hrať úlohu v domnienkach, že ženy sú s pribúdajúcim vekom menej produktívne v práci. V dôsledku toho môže byť najlepšie začať pomaly s pomôckami pri menopauze s existujúcimi zdrojmi na pracovisku, a nie zavádzať niečo úplne nové, ako napríklad chladiareň, povedala Dr. Stephanie Faubion, lekárska riaditeľka pre Severoamerická asociácia menopauzy.

„Posledná vec, ktorú potrebujeme, je ďalší dôvod na diskrimináciu žien na pracovisku a na ich zdržiavanie tvrdením, že niečo nie je v poriadku s tým, že prechádzajú menopauzou a vyžadujú si ubytovanie,“ povedala.

Nvidia, ktorá má v Spojených štátoch približne 13 000 zamestnancov, začala tento rok ponúkať prístup k Peppy Health týmto zamestnancom a ich partnerom po tom, čo asi tucet žien požiadal o pomoc pri hľadaní úľavy od symptómov. Rosa uviedla, že služba, ktorá poskytuje virtuálnu lekársku starostlivosť prostredníctvom aplikácie, už bola súčasťou britských kancelárií Nvidie.

Bristol-Myers Squibb, globálna farmaceutická spoločnosť so sídlom v New Yorku, je v počiatočnom štádiu prípravy podpory pri menopauze pre svojich zamestnancov so sídlom v USA. Pomenovaný pre svoju britskú dcérsku spoločnosť, ktorá umožňuje zamestnancom vyvinúť prispôsobené plány na zvládnutie symptómov Menopauza-priateľský zamestnávateľ roka v roku 2022.

Vedúca ženskej siete Bristol-Myers Squibb Carla Daily uviedla, že prvým krokom spoločnosti bude vytvorenie informačného centra o menopauze na jej intranete. V konečnom dôsledku plánuje poskytnúť americkým zamestnancom rovnaké príležitosti ako ich britským kolegom.

„Keby som prechádzala menopauzou v Spojenom kráľovstve, mohla by som viesť tento úprimný rozhovor so svojím šéfom o tom, čo potrebujem pre prípad, že by došlo k vzplanutiu alebo v prípade, že by som si potrebovala nájsť nejaký čas pre seba,“ povedala. To v USA nemáme.

Produkovaný zvuk Ďalej Abecasis.

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *