Za posledné tri roky poskytla Lenovo Foundation špeciálnu príležitosť pre Lenovo Employee Resource Groups (ERG). Každoročné kolo grantov ERG dáva ERG príležitosť urobiť externý vplyv prostredníctvom partnerstiev s neziskovými organizáciami, ktoré slúžia ich sektorom rozmanitosti. Či už ide o podporu neziskových organizácií, ktoré posilňujú postavenie žien, ľudí so zdravotným postihnutím, poskytujú zdroje pre prisťahovalcov alebo akúkoľvek inú iniciatívu zameranú na rozmanitosť, lídri ERG sa o tieto možnosti financovania neustále uchádzajú.

Počas Globálneho mesiaca povedomia o rozmanitosti sme viedli rozhovory s lídrami, ktorí majú nielen neuveriteľný vplyv prostredníctvom týchto grantov, ale tiež demonštrujú silu zosúladiť svoje úlohy v spoločnosti Lenovo s cieľom. Hoci sa lídri nachádzajú v rôznych krajinách, rôznych kultúrach a pomáhajú viesť rôzne ERG, objavili sa trendy o tom, čo poháňa týchto šampiónov sociálneho vplyvu. Pozrite si ich štyri najlepšie tipy na zapojenie sa do sociálneho vplyvu na vašom pracovisku alebo v komunite a ako to môže prispieť k spokojnosti a pohode na vašom pracovisku.

Prineste svoje skutočné ja do práce prostredníctvom sociálneho vplyvu

Lídri sociálneho vplyvu sú poháňaní autentickým vedením. Autentické vedenie nielenže podporuje zmysel pre účel, ale pomáha lídrom spotrebúvať menej energie na prevzatie situácie, vďaka čomu je ich jedinečný profesionálny prístup udržateľnejší. „Nájdite to, v čo veríte, čo je vášmu srdcu blízke, buďte autentickí… urobte si na to čas a šírte pozitívnu energiu – vráti sa vám to exponenciálne,“ povedala Petra Hajduková, líderka Women in Lenovo Slovakia. kto vedie skupinu. V spolupráci s Aj Ty v IT, mimovládnou organizáciou zameranou na pomoc ženám vstúpiť do oblasti STEM.

Pre mnohých z nás môže zvýšenie autenticity na pracovisku jednoducho znamenať nebáť sa zmierniť náš prístup alebo použiť stratégie budovania vzťahov, ktoré sú pre nás najdôležitejšie. „Za túto vášeň vďačím svojej matke, ktorá ju vštepovala mne a mojej sestre odmalička, keď sme vyrastali v… „Rumunsko sa vyvíja,“ hovorí Razvan Bran, prezident Lenovo All in Romania, aliancie všetkej rozmanitosti. nezáleží na tom, kde som alebo čo robím.“ „S tým v mojej každodennej rutine.“

Pochopte výhody, ktoré sociálny vplyv prináša do podnikania.

Firemné občianstvo a sociálny vplyv nie je len o konaní dobra v komunite. Výskum ukazuje, že programy sociálneho vplyvu môžu byť prínosom pre blaho pracovnej sily, reputáciu spoločnosti a vnímanie spotrebiteľov a môžu tiež poskytnúť konkurenčné poznatky. Okrem toho sociálny vplyv môže prilákať nové talenty. „Naše existujúce vzťahy s komunitou poskytujú širšiu skupinu vplyvných mladých ľudí a zároveň im poskytujú prístup k rôznym technologickým zdrojom,“ povedala Markisha Parker, ktorá vedie partnerstvo so sieťou pre vzdelávanie matematiky a vedy v Severnej Karolíne ako Lenovo Black Leaders for Success. vodca. V oblasti technológií ERG. „Najväčšou návratnosťou tejto investície bude zvýšenie počtu rôznych lídrov. Možnosť vidieť niekoho, kto vyzerá ako vy, robí skvelé veci, poskytuje úroveň dôvery a motivácie, ktorá vás môže pripraviť len na to, aby ste dosiahli dokonalosť.“

„Práca so sociálnym vplyvom pomáha humanizovať našu spoločnosť pre našu komunitu a budúcich zákazníkov,“ povedal Luis Trejo.je spojencom skupiny Women in Innovation v Argentíne, ktorá pomáha mentorkám dievčat v oblasti STEM. „Môže to pomôcť ľuďom rozpoznať rôzne cesty, ktorými sa ľudia uberajú, aby dosiahli úspech, a že existujú možnosti dostupné pre každého, keď chce človek napredovať.“

Pochopte výhody, ktoré vám prináša sociálny vplyv.

Razvan Bran vedie partnerstvo s Fundatia FARA pre Lenovo ALL Romania, ktoré spája znevýhodnenú a nedostatočne zastúpenú mládež so školením a vzdelávaním, aby sa mohla venovať kariére v oblasti STEM. Pre Razvana to bola obojstranne obohacujúca skúsenosť. „Verím, že vracanie viacerými spôsobmi je jediný spôsob, ako môžeme zabezpečiť, aby sme mohli mať zmysluplný vplyv. Je to viac než len odmena, je to uspokojujúce, jedinečný spôsob, ako vyjadriť vďačnosť; a môže skutočne podporiť naše duševné zdravie. Dávať Sme ukotvení v každodennej realite, najmä v časoch neistoty. Musíme sa častejšie zamerať na pozitívny vplyv, možno teraz viac ako kedykoľvek predtým.

Mnohí sa snažia využiť dobrovoľnícke príležitosti na základe šírky pásma a osobných požiadaviek. „Ak potrebujete viac dôvodov na dobrovoľnícku činnosť, zamyslite sa nad časom, keď ste pomoc alebo podporu od niekoho najviac potrebovali; „A možno som mal šťastie, že som to dostal – alebo nie,“ povedal Razvan. „Keď je tu niekto, aby vám pomohol, alebo keď nedostanete pomoc, ktorú potrebujete, veľmi vás to ovplyvňuje, však?“

Ponorte sa!

„Dokonca aj tie najmenšie činy sa môžu sčítať a neexistujú žiadne výhovorky, prečo ich neurobiť,“ povedal Luis Trejo. „Nepotrebujete veľký rozpočet, len túžbu podeliť sa o znalosti a skúsenosti s ďalšou generáciou.“

„Práca na obchodných aj ERG aktivitách môže byť náročná, ale je tiež veľmi uspokojujúca – najmä keď máte spätnú väzbu od ľudí, ktorí hovoria, že veci, ktoré robíte, im pomáhajú, v skutočnosti vám to dodáva energiu, takže sa cítite viac motivovaní.“ Petra zdieľala.

Počas potápania však Markisha Parker zdôrazňuje, že je dôležité zostať autentický. „Nájdite organizácie a misie, ktoré vás nadchnú, aby ste ich mohli úprimne dávať bez toho, aby ich niekto sledoval. Začnite pestovať svoje vzťahy jeden po druhom a samozrejme sa bavte! V zákulisí je veľa práce, ale nikdy to tak nevyzerá, keď baví ťa to, čo robíš.“