Top 10 personálnych agentúr na Slovensku našlo vlani prácu 5 110 ľuďom, v roku 2021 to bolo 4 980. Agentúry dočasného zamestnávania však zaznamenali pokles. Z desiatich najväčších firiem pôsobiacich v tomto odvetví na Slovensku zaznamenali výrazný rast len ​​tri. V roku 2021 najatí zamestnanci v najväčších spoločnostiach odpracovali 12,1 milióna hodín (približne 6 080 ekvivalentov plného úväzku); O rok neskôr dosiahol 11,1 milióna hodín (ekvivalent 5 540 na plný úväzok).

Pracovné agentúry

Na základe spracovaných údajov najväčších personálnych agentúr možno konštatovať, že nárast obsadených pozícií bol ťahaný bielymi goliermi. ManpowerGroup bola opäť na prvom mieste.

Jej najväčší zákazníci pochádzajú z automobilového priemyslu, logistiky a financií. Za posledný rok agentúra zaznamenala výrazný nárast počtu uchádzačov o prácu z Ukrajiny.

„Pre niektorých našich veľkých klientov viac ako 15 percent robotníckych pozícií obsadili ľudia z Ukrajiny, najmä ženy,“ povedala generálna riaditeľka agentúry Zuzana Romes.

Pri hľadaní zamestnancov firmy čoraz viac využívajú umelú inteligenciu. V spoločnosti Adecco Slovakia, ktorá je medzi personálnymi agentúrami na druhom mieste, technológia AI skenuje životopisy a následne spája kandidátov s vhodnými ponukami podľa vami zadaných kľúčových slov.

„Technológia AI môže v budúcnosti nahradiť pracovné miesta spojené s predvýberom uchádzačov, ako aj lepšie zacielené ponuky záujemcom,“ povedala Ivana Hritec Vacuková, generálna riaditeľka Adecco Slovakia.

Ďalším významným faktorom ovplyvňujúcim trh práce bola vysoká inflácia. Firmy to prinútilo reagovať, aj keď tempo rastu miezd bolo pomalšie ako tempo rastu cien.

Agentúry dočasného zamestnávania

S nestabilnou situáciou vo výrobe agentúry dočasného personálu očakávajú nárast dopytu po ich službách, čo pomáha najatým pracovníkom pružne reagovať na nové požiadavky.

„Bez rastu dopytu a výroby by tento moment nenastal a stále čakáme na zmenu situácie, spustenie výroby a nárast dopytu po personáli na dočasné pridelenie je v plnom prúde,“ povedal. Darina Mokrantová, výkonná riaditeľka Indexu. nosloss. Je najväčšou agentúrou dočasného zamestnávania na Slovensku.

Jej spoločnosť má možnosť porovnať dopady vojny na Ukrajine na segment trhu, v ktorom pôsobí. Dosah na Slovensku je podľa nej oveľa menší ako napríklad v susednej Českej republike, kde počas vojny prišlo do krajiny viac ukrajinských občanov.

„Aj na Slovensku cítime, že zamestnávatelia sú ochotnejší prijímať zamestnancov s malými alebo žiadnymi základnými znalosťami slovenského jazyka,“ povedala Mokrantová. Ale príchod ukrajinských utečencov ovplyvnil segment zamestnanosti len mierne. Situácia tiež uľahčila predtým zložitý a zdĺhavý vízový proces pre občanov Ukrajiny.

Do rebríčka sa po prvý raz nedostali firmy, ktoré dlhujú štátu na omeškaní viac ako 100-tisíc eur. V niektorých európskych krajinách je za platenie miezd a daní zodpovedný zamestnávateľ používateľa, čo vedie k lepšej kontrole agentúr zo strany zamestnávateľov. Takáto legislatíva na Slovensku neexistuje. Agentúry zároveň nemusia pri registrácii poskytovať zábezpeky, ktoré je možné použiť na vyrovnanie dlhov v prípade nezaplatenia poplatkov.