Holandsko sa chystá urobiť prácu z domu zákonným právom zamestnancov. Minulý týždeň holandská Snemovňa reprezentantov prijala v tejto súvislosti legislatívu. Európska krajina teraz musí čakať na schválenie Senátom.

V súčasnosti môžu zamestnávatelia v Holandsku odmietnuť akúkoľvek žiadosť pracovníkov o prácu z domu bez udania dôvodu. Podľa nového zákona musia zamestnávatelia zvážiť všetky takéto žiadosti a dostatočne zdôvodniť ich zamietnutie.

„Umožňuje im (zamestnancom) nájsť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a skrátiť čas strávený v pohybe,“ povedala Sina Matog zo strany GroenLinks. The Wall Street Journal. Maatouk bol jedným zo spoluautorov návrhu zákona.

Prečítajte si tiež: Prečo si technici stále robia čas na minimalizáciu práce z domu

Nový návrh zákona je dodatkom k holandskému zákonu o flexibilnej práci z roku 2015, ktorý umožňuje pracovníkom požiadať o zmeny pracovného času, rozvrhu a dokonca aj pracoviska. Národ už teraz veľmi rešpektuje práva pracujúcich.

Rôzne spoločnosti, rôzne váhy

Nová legislatíva prichádza v čase, keď sa spoločnosti na celom svete snažia dostať pracovníkov späť do svojich kancelárií. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti absorbovali repatriáciu, iné ako Salesforce väčšinou úplne skoncovali s prácou v kancelárii.

Iní, ako Tesla, prinútili zamestnancov späť do kancelárie. Zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Tesla Elon Musk varoval zamestnancov, že sa môžu buď vrátiť na pracovisko, alebo opustiť spoločnosť.

Pre holandské spoločnosti sa neočakáva, že nová legislatíva bude kontroverzná. Keďže 14 percent pracovnej sily už dva roky pred pandémiou pracuje na diaľku, podľa Eurostatu je akceptácia práce na diaľku oveľa vyššia v nížinách.

Legislatíva a predpisy však museli zohrávať úlohu dobiehania, keďže práca na diaľku zaznamenala od COVID v roku 2020 výrazný nárast.

Írsko zverejňuje návrh zákona

Podobne ako v Holandsku, aj Írsko ide cestou legislatívy vo vzťahu k Svetovej federácii zdravia (WFH). Zákon o práve požiadať o prácu na diaľku 2021 bol zverejnený a po schválení poskytne zamestnancom zákonné právo požiadať o prácu na diaľku.

Návrh zákona po prvýkrát poskytne právny rámec, na ktorom môže byť založená žiadosť, schválenie alebo zamietnutie žiadosti o prácu na diaľku. Všetky pracoviská by mali mať písomné vyhlásenie, v ktorom je načrtnutá firemná politika práce na diaľku, spôsob riadenia žiadostí o prácu na diaľku a podmienky, ktoré sa budú na prácu na diaľku vzťahovať vo všeobecnosti v rámci organizácie.

Dohoda spísaná na Slovensku, v Argentíne

Niektoré ďalšie krajiny tiež prijali zákony týkajúce sa práce na diaľku. Angola a Argentína schválili legislatívu, ktorú nazývajú práca na diaľku, podľa ktorej musí byť práca na diaľku ustanovená prostredníctvom písomnej dohody pre každého zamestnanca. Vzdialení zamestnanci tiež dostali rovnaké práva ako zamestnanci na mieste a majú právo byť odpojení po pracovnej dobe.

Aj na Slovensku nadobudla 1. marca 2021 účinnosť nová legislatíva o práci na diaľku, ktorou sa mení a dopĺňa slovenský Zákonník práce. Podľa legislatívy musí byť ZP dohodnutý písomne ​​medzi zamestnávateľom a zamestnancom v pracovnej zmluve. Vzhľadom na to, že zamestnanci pracujúci na diaľku majú rovnaké práva ako zamestnanci na mieste, legislatíva tiež uvádza, že „zamestnanci a zamestnávatelia sa môžu dohodnúť, že si zamestnanci určia svoj vlastný pracovný čas kvôli väčšej flexibilite“. V tomto prípade však zamestnanec môže stratiť nárok na niektoré príplatky k mzde.

Zákony o práci na diaľku v Čile, Kolumbia

Čilská vláda schválila zákon o práci na diaľku a prácu na diaľku v roku 2020. Nový zákon rozlišuje medzi prácou na diaľku (keď sa služby poskytujú z domu alebo z iného miesta, ako je sídlo spoločnosti, pracoviska alebo pobočky) a teleprácou (keď služby poskytuje zamestnanec).na diaľku pomocou technologických nástrojov). Podľa zákona si práca na diaľku aj práca na diaľku vyžaduje písomnú dohodu o telekomunikáciách, ktorú je potrebné zaregistrovať na čilskom ministerstve práce do 15 dní od podpísania dohody.

Kolumbijská vláda nedávno schválila zákon č. 2121 a jeho vykonávacie predpisy na zriadenie systému práce na diaľku. Nový systém sa vzťahuje na všetkých pracovníkov a všetkých zamestnávateľov (súkromných aj verejných) v Kolumbii. Podľa tohto zákona sú zamestnávatelia povinní odpovedať do piatich dní na písomné žiadosti o prácu z domu pre zamestnancov. Zamestnanci môžu vykonávať svoju prácu v zahraničí, ak dostanú povolenie od svojho zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Pripravte sa na nové štandardy – práca z domu

Metódy práce na diaľku musí schváliť zamestnávateľ a zamestnanec a zamestnávatelia sú povinní zaviesť internú politiku práce na diaľku kompatibilnú s novou legislatívou. Zákon navyše stanovuje, že práca na diaľku sa musí uplatňovať počas trvania pracovnej zmluvy.