Skupina súčasných a bývalých zamestnancov spoločnosti Apple nedávno zhromaždili sa Pozvala kolegov, aby sa podelili o príbehy diskriminácie, obťažovania a odplaty, ktoré v spoločnosti zažili. K 27. augustu skupina s názvom #AppleToo uviedla, že áno Zhromaždené Takýchto 500 príbehov – teraz ich začína zverejňovať na svojom webe Stredná oficiálna stránka. Cher Scarlett, bezpečnostná inžinierka a pohybová fronta spoločnosti Apple, na Medium napísala, že bude zdieľať päť príbehov naraz, „pretože emocionálne bremeno pri ich čítaní je veľké“.

Dvaja z prvých piatich sú o sexuálnom obťažovaní, v jednom z nich šéf mužského pohlavia využíva svoju pozíciu moci nad zamestnancom. Neskôr bola táto zamestnankyňa prepustená z pohovoru, keď si najímajúci tím uvedomil, kto je. Ďalší príbeh bol o čiernom maloobchodníkovi v Británii, ktorý sa pokúsil prinútiť svojich šéfov, aby urobili niečo s rasizmom a drobnými útokmi na pracovisku, ale bezvýsledne. Zamestnankyňa hovorila o tom, ako sa na ňu niekto z jej tímu zameral a ako s tým manažment nič neurobil. Tá sa týka zamestnankyne, ktorú v jej obchode napadol zákazník a nedostala podporu od vedenia.

Ak Scarlett zverejní všetky príspevky, ktoré dostane, je to len päť z mnohých článkov, ktoré si prečítame. Hnutie #AppleToo na Twitteri však uviedlo, že 75 percent má spoločnú tému: Zahŕňa istú formu diskriminácie. Takmer polovica z nich zahŕňa sexizmus, pomstu a správy z HR, ktoré boli nakoniec zamietnuté. Štvrtina zahŕňala rasizmus a posilnenie postavenia a väčšina príbehov o obťažovaní a útokoch mala sexuálny charakter.

V rozhovore s protokolScarlett uviedla, že sa cíti „ako by spoločnosť mala niesť zodpovednosť, pretože oni sami zodpovednosť nerobia. Ľudia sa chcú cítiť vypočutí. Nemajú pocit, že ich Apple počúva“. Dodala, že niektorí zamestnanci, ktorí s technologickým gigantom pracujú desaťročia, majú pocit, že ich vedenie počúva, ale už to tak nie je.

Keď sa prvýkrát objavili správy o hnutí #AppleToo, Apple vo vyhlásení uviedol: „Všetky obavy berieme vážne a dôkladne ich skúmame vždy, keď obavy vznesieme, a z dôvodu rešpektovania súkromia všetkých zúčastnených jednotlivcov nediskutujeme o personálnych záležitostiach. „