Historicky prvýkrát sa odbory a zamestnávatelia dohodli na zvýšení minimálnej mesačnej mzdy o 8 % zo 646 EUR na 700 EUR – čo je malá úľava pre chudobnejších zamestnancov, pretože nemusí plne kompenzovať vyššie ceny, keďže inflácia dosahuje dvojciferné územie.

Na Slovensku môžu sociálni partneri určovať zvyšovanie minimálnej mzdy, hoci doteraz odborári a zamestnávatelia nedokázali rozdiely preklenúť a zodpovednosť za stanovenie povinnej minimálnej mzdy prevzala vláda. Od roku 2019, ak nedôjde k dohode, je minimálna mzda stanovená na 57 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.

Táto historická dohoda by mohla signalizovať posun v odborovej taktike.

Konfederácia odborových zväzov podpísala v roku 2010 zmluvu o spolupráci s politickou stranou Smer-SD (PES) a spoliehala sa na ich politickú podporu pri vyjednávaní o mzdách.

Vedenie odborov zvolené v júni však chce dohodu zrušiť.

Kým deklarovaným cieľom je „odpolitizovať“ odbory, neformálne sa spojenectvo so Smerom-SD stalo politicky toxické. Viacerí predstavitelia popredných strán vrátane predsedu Roberta Fica sú vyšetrovaní a čelia obvineniam z korupcie. Strana sa obracia ku krajnej pravici a spolupracuje s krajnou Republikovou stranou.

Pre SMER-SD, zatiaľ čo prieskum je momentálne do 15 %, však môžu byť možnosti koalície obmedzené.

Historická dohoda je dôležitým politickým víťazstvom nového odborového vedenia.

Nominálne je minimálna mzda na Slovensku porovnateľná s ostatnými krajinami strednej a východnej Európy, ako je Poľsko, Estónsko, Česká republika a Chorvátsko. Ale z hľadiska parity nákupu bola tretia najnižšia spomedzi 21 krajín EÚ s povinnou minimálnou mzdou.

Zvýšenie minimálnej mzdy by malo zmierniť dopady inflácie, ktorá v máji medziročne vzrástla o 12,6 %.