Portugalská vládnuca Socialistická strana zaviedla nový zákon, ktorý zakazuje spoločnostiam kontaktovať zamestnancov mimo zmluvného pracovného času, v rámci jedného z množstva nových opatrení na reguláciu práce z domu a obnovenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom občanov v dôsledku koronavírusu. pandemický.

Spoločnosti budú tiež čeliť pokutám za posielanie e-mailov zamestnancom mimo dohodnutých hodín a budú musieť zaplatiť výdavky na domácnosť, ktoré im vzniknú, keď ich zamestnanci pracujú z domu, vrátane účtov za internet a elektrinu.

Zamestnávatelia budú mať zakázané monitorovať produktivitu svojich pracovníkov mimo kancelárie s cieľom chrániť osobné súkromie a budú musieť organizovať osobné stretnutia aspoň raz za dva mesiace, aby riešili osamelosť medzi svojimi tímami.

Zamestnanci s deťmi budú mať tiež zákonné právo pracovať z domu, kým ich synovia alebo dcéry nedovŕšia osem rokov, bez toho, aby potrebovali súhlas vedenia.

Radikálne nové pracovné zákony, ktoré sú priamou odpoveďou na meniace sa pracovné postupy v blokovaní za posledných 18 mesiacov, načrtla portugalská ministerka práce a sociálneho zabezpečenia Ana Mendes Godinho počas konferencie o webových technológiách v Lisabone začiatkom novembra. .

„Pandémia urýchlila potrebu regulovať to, čo regulovať treba,“ povedala minulý týždeň.

Práca na diaľku môže zmeniť hru, ak využijeme výhody a minimalizujeme nevýhody.

Pani Godinho tiež vyjadrila nádej, že takéto priaznivé podmienky prilákajú do Portugalska „digitálnych nomádov“ zo zahraničia.

„Považujeme Portugalsko za jedno z najlepších miest na svete, kde sa môžu títo digitálni nomádi a vzdialení pracovníci rozhodnúť žiť. Chceme ich prilákať do Portugalska,“ povedala.

Aj keď je lepšie zameranie na kvalitu života zamestnancov určite atraktívne, stojí za zmienku, že nové podmienky sa vzťahujú len na väčšie spoločnosti s 10 a viac zamestnancami.

Poslanci tiež zamietli návrh „práva na odpojenie“, ktorý dáva zamestnancom zákonné právo vypnúť svoje pracovné zariadenia po skončení pridelenej zmeny, ktorá je už vo Francúzsku.

Ostatné európske krajiny, vrátane Nemecka, Talianska a Slovenska, v posledných mesiacoch revidovali svoje pravidlá pre prácu z domu, ale osvietené praktiky sa v Británii po Brexite, kde vláda Borisa Johnsona naďalej uplatňuje politiku povzbudzovania zamestnancov, stále zdajú byť trochu mimo. . Návrat do kancelárie napriek každodennému nárastu miery nákazy covidom.

Britský premiér nedávno varoval zamestnancov, že riskujú, že sa s nimi porozprávajú o vodnom chladiči, ak vyjadria neochotu vrátiť sa k svojim zaprášeným starým stolom a zastaraným počítačom, hoci sa zdá, že jeho obavy sú skôr z propagácie podnikov v susedstve kancelárií, ako sú kaviarne, telocvične a čistiarne. Suchý, ktorý závisí od pracovníkov, ktorí prechádzajú päť dní v týždni a ktorý má pre britskú ekonomiku hodnotu približne 30 miliárd libier ročne.