Pre spoločnosti, ktoré sa zaoberajú výkonným vyhľadávaním, je dôvera zákazníkov nevyhnutná, pretože majú za úlohu obsadzovať kľúčové pozície. Preto alokácie v tomto segmente zvyčajne znamenajú, že zákazník zaplatí časť ceny, keď sú agentúre pridelené špecifikácie osoby, ktorú zákazník potrebuje.

Profesionáli v oblasti výkonného vyhľadávania majú zručnosti v hľadaní najlepších ľudí na ponúkanej práci. Uchádzači o zamestnanie sú zvyčajne ľudia, ktorí si aktívne nehľadajú nové zamestnanie, a preto je potrebné s nimi priamo rokovať.

Potom zákazník zaplatí ďalšiu časť ceny po predložení kandidátov, zatiaľ čo posledná časť sumy sa zaplatí pri podpise pracovnej zmluvy s novým zamestnancom. Táto metóda sa často používa nielen na obsadzovanie pozícií vyššieho a stredného manažmentu, ale aj pri hľadaní špecialistov. Vzhľadom na to, že výskumný proces vyžaduje veľa času, je odmena pre vhodného kandidáta zvyčajne okolo troch mesačných platov; Zvyčajne je hodnota nad 10 000 €.

Situácia na trhu

„Aj keď sa proces prijímania pracovníkov výrazne spomalil, výkonné vyhľadávanie to neovplyvnilo,“ uviedol Matig Taliga, klientský partner spoločnosti Executive Search Ratings v spoločnosti Amrop Jenewein. Táto medzinárodná spoločnosť sa v rebríčku umiestnila na prvom mieste. Spoločnosť mala najväčší počet pozícií a väčšina zamestnancov sa zaoberala výkonným vyhľadávaním. Uviedla, že v roku 2020 vzrástol na trhu dopyt po krízových manažéroch a lídroch v oblasti digitálnej transformácie.

Dôležitou výzvou bolo nájsť ten správny talent, pretože ľudia boli viac averzní voči riziku, a preto sa zdráhali uvažovať o profesionálnom ťahu, čo malo za následok nižšiu skupinu vodcov otvorenú diskusii. Talega poznamenal: „Ich preferencia stability a bezpečnosti práce bola oveľa vyššia ako ich túžba po nových výzvach.“

zmeny

Uplynulý rok bol spojený s posunom v tradičných metódach a službách, ktoré spoločnosti v tomto sektore zvyknú poskytovať. V druhom štvrťroku 2020 pocítili spoločnosti opatrnosť zákazníkov, ktorá sa prejavila zastavením alebo zrušením úloh.

Pandémia nám pomohla urýchliť diverzifikáciu portfólia. „Veľmi sa zameriavame na vývoj produktov v oblasti manažérskeho poradenstva,“ uviedla Lucia Vantuchová, partnerka spoločnosti Menkyna & Partners Management Consulting. Aj keď sa oddelenie výkonného vyhľadávania spoliehalo na osobné vzťahy, bolo potrebné rýchlo prejsť na prácu online.

„Veci, ktoré by boli nepredstaviteľné pred tým, ako sa epidémia náhle stala skutočnosťou,“ dodala Vantuchová.

Jej spoločnosť mala najvyššie zastúpenie miestnych a rodinných firiem, zastávala najviac pozícií v strednom manažmente a v celkovom hodnotení sa umiestnila na druhom mieste.

Najväčšie firmy v oblasti výkonného vyhľadávania sa zhodujú, že v uplynulom roku sa zamerali na poradenstvo manažérom, ako lepšie zvládnuť novú situáciu. Táto časť sa presunula aj do online prostredia, aj keď sa v tomto zmysle vždy považovala za konzervatívnejšiu.

Súvisiace články

Súvisiace článkySprievodca kariérou: skúmanie trendov slovenského trhu práce a ľudských zdrojov v širšom kontexte Európskej únieČítaj viac

„Učíme sa, ako robiť jednoduché veci správne,“ uviedla Blanca Schellingová, Managing Partner spoločnosti Arthur Hunt, ktorá sa umiestnila na treťom mieste v kategórii Executive Search. Často hľadali kandidátov na spoločnosti v priemysle, obchode, zdravotníctve a farmácii.

Schellingová poznamenala, že epidémia nás priviedla k poznaniu, že život nie je len skok vpred. Firmy prehodnocujú svoje skutočné potreby, keď čelia každodennej realite.

„Pokorne sa učíme a učíme ostatných, aby integrovali svoje ego do potrieb celej skupiny, ako aj jednotlivých spoločností,“ uviedla Schellingová.

31. mája 2021 o 13:00 | Jean Palou