Neustále vyvíjame a implementujeme nové spôsoby, ako ponúknuť našim zákazníkom stále autentickejšiu a udržateľnú výkonnosť podnikania.

Poradíme C-Suite v ich kritických otázkach a potenciáli vo všetkých odvetviach a regiónoch a podporujeme tri hlavné piliere: Operačná dokonalosť, Zapojenie zamestnancov a Riadenie inovácií.

Už viac ako 30 rokov sme zanietení prinášať našim klientom najlepšie výsledky. Sme zaviazaní prístupom, ktorý integruje naše poradenské znalosti a perspektívy do praktického a ľudského prístupu.
Naše schopnosti používame na to, aby sme klientom pomohli urobiť najlepšie rozhodnutia o výkonnosti podniku, ktoré im môžu ušetriť čas i peniaze. Vedie k lepším výsledkom pre všetkých zúčastnených a poskytuje krátkodobé a dlhodobé jasné výsledky prostredníctvom multidisciplinárneho prístupu. Úspech prístupu spoločnosti Aiming sa odráža v našej 90% miere udržania zákazníkov a našom kombinovanom modeli výkonnosti podniku.

Pozitívne správanie, dôvera, vysoká úroveň inovácií, angažovanosť zamestnancov a organizačné schopnosti sú charakteristickými znakmi firemnej kultúry spoločnosti Imming. Podporujeme našich zamestnancov tým, že im dávame dôveru v úspech vo svojej kariére.

videli sme
V Aymingu sa s našou dlhodobou podporou inšpirujeme víziou, že spoločnosti môžu dosiahnuť udržateľný rast a obohatiť životy svojich zamestnancov, zákazníkov a komunít.

Náš cieľ
Konečný cieľ našich činov je jasný. Jednoducho povedané, ako strategický partner sa snažíme zlepšiť výkonnosť podnikania tým, že sa s našimi klientmi podelíme o svoje odborné znalosti, riziká a príležitosti na svetovej úrovni.

NASA misia
Cieľom spoločnosti Aiming je stať sa medzinárodným lídrom v oblasti obchodnej výkonnosti – manažérskou poradenskou spoločnosťou, ktorá transformuje podniky vtedy, keď potrebujú najlepšiu strategickú, prevádzkovú a obchodnú radu – kritickú podporu.

Viac o Aymingu
Ayming je medzinárodná konzultačná skupina s 1 400 zamestnancami v 16 krajinách, ktorá vznikla zlúčením spoločností Alma Consulting Group a Lowendelmasa, dvoch popredných poradenských firiem s cieľom zlepšiť výkonnosť spoločnosti.

Našim poslaním je vyzdvihnúť a rozvíjať všetky služby spoločnosti s cieľom vytvárať udržateľnú hodnotu v štyroch kľúčových oblastiach ľudských zdrojov, prevádzky, financií a inovácií.

Vybrať si zacielenie znamená pracovať s tímom profesionálov, ktorí majú vo svojom obore veľké skúsenosti. To znamená, že ťažíte z podpory s vysokou pridanou hodnotou, ktorá vám umožní stať sa skutočným obchodným partnerom, reagovať na potreby svojich interných/externých zákazníkov a predvídať ich očakávania. Keď sa k nám pripojíte, máte prísľub, že sa pripojíte k skupine, ktorá má odbornosť, rozvoj a profesionalitu svojich poradcov v centre ich úsilia.

Naši špecializovaní konzultanti (obstarávanie, distribučná sieť, financie, dane, HR atď.), Od juniorských až po seniorské pozície, pozície manažéra/manažéra, vám budú nepretržite pomáhať. Prijímame tiež skúsených obchodných zástupcov z konzultačného sveta na podporu služieb našich troch oblastí podnikania a našich podporných činností (poradcovia, redaktori, HR, komunikácia, marketing, financie atď.). Pomáhame vám s príspevkom na výskum, daňovým úverom na výskum a vývoj, zákonom o príspevkoch na výskum, grantmi na výskum, dotáciami na výskum atď.

Ako majú daňové kredity D&D pozitívny vplyv na peňažný tok pre MSP
Malé a stredné podniky sú dôležitou súčasťou nemeckého hospodárstva. Vytvára dve tretiny nových pracovných miest a zvyšuje inováciu a konkurencieschopnosť. Rast obchodu si predsa vyžaduje vývoj nových produktov, technológií, systémov a niekedy aj odvetví. Tento rast je dôležitý pre úspech vašej spoločnosti.

Výzvy v roku 2020, ako napríklad akvizície nových podnikov, kybernetická bezpečnosť a teraz finančný vplyv Covid-19, predstavujú pre malé a stredné podniky značné riziká.

Malé podniky často narážajú na prekážky, ktoré ich príbuzní a veľké spoločnosti nemajú a musia ich prekonať s malým počtom zdrojov. Americký daňový úver na výskum a vývoj (R&D) je veľmi vplyvným stimulom, ktorý je v poslednej dobe stále viac vplyvný na začínajúce firmy a malé podniky. Napriek tejto výhode viac ako 90% oprávnených spoločností v USA stále nemá prospech z daňového úveru.

Keďže radíte svojim klientom, ako sa vysporiadať s výzvami v tomto roku a v nasledujúcich rokoch, je dôležité, aby ste starostlivo sledovali zmeny v legislatíve a daňovom práve, ktoré poskytujú finančné príležitosti.

Odkiaľ pochádzajú tieto informácie o rodovej rozmanitosti vo výskume a vývoji?
Ayming je medzinárodná poradenská spoločnosť pre manažment. Každý rok produkuje „medzinárodný barometer“, ktorý meria určité aspekty výskumu a vývoja z globálnej perspektívy. Aymingov „Medzinárodný barometer 2020“ zahŕňa spoločnosti v Belgicku, Kanade, Českej republike, Francúzsku, Írsku, Taliansku, Poľsku, Portugalsku, Slovensku, Španielsku, Spojenom kráľovstve a USA. Rovnaké otázky boli položené 300 odborníkom na rôznych úrovniach riadenia.

Rodová rozmanitosť je len jedným aspektom. Je zaujímavé poznamenať, že nejde len o štatistiky jednotlivých spoločností. Namiesto toho analyzuje názory majiteľov firiem, generálnych riaditeľov a špičkových expertov na výskum a vývoj.

Ako povedal prezident Aiming Herv Amar vo svojom úvode: „V tejto správe sme podrobne študovali stav inovácií na celom svete. Naše výsledky ukazujú výrazné rozdiely medzi krajinami, regiónmi a povolaniami, existujú však určité jasné trendy.“

Zodpovednosť za túto tlačovú správu:

Ayming Germany GmbH
Pán Herve Amar
Koncom päťdesiatych rokov
40211 Dusseldorf
Nemecko

fon ..: +49 (0) 211 710675-0
web ..: https://www.ayming.de/
e-mail:

Prečo je iming iný?
Náš prístup je pragmatický a ambiciózny, aby vaša spoločnosť mala dlhodobé výhody.

Kontakt pre médiá:

Ayming Germany GmbH
Pán Herve Amar
Koncom päťdesiatych rokov
40211 Dusseldorf

fon ..: +49 (0) 211 710675-0
web ..: https://www.ayming.de/
e-mail: