Konzultanti výkonného vyhľadávania majú prístup do globálnej siete.
Tento článok bol publikovaný v The Employment and Employment Guide 2021, našej každoročnej špeciálnej publikácii zameranej na trh práce, ľudské zdroje a vzdelávanie.
Štyria z piatich vedúcich pracovníkov by na obsadenie vyšších riadiacich a špecializovaných pozícií v nasledujúcich piatich rokoch uprednostnili radšej výkonné vyhľadávanie než interný proces prijímania zamestnancov.
Vyplýva to z globálnej štúdie mapujúcej súčasné a budúce využitie výkonného výskumu ako strategickej služby, ktorú v roku 2020 uskutočnil nezávislý Censuswide na vzorke 677 podnikateľov a vedúcich pracovníkov v 13 krajinách.
Ak si úspešné spoločnosti chcú udržať svoju špičkovú pozíciu, musia si nájsť najlepších a najtalentovanejších vodcov. Následné riziká nesprávneho výberu môžu byť katastrofálne. Preto neváhajú investovať do získavania kvalifikovaných, motivovaných a preverovaných kandidátov, aby predčili svojich konkurentov. Schopnosť identifikovať a získať špičkové medzinárodné talenty je silnou stránkou konzultantov v oblasti výkonného vyhľadávania, ktorí majú prístup do globálnej siete. Vďaka tomu majú najlepšie zdroje na získavanie talentov a získavanie nielen nových ľudí, ale aj nových poznatkov a poznatkov a poskytovania objektívnych pohľadov na stratégiu spoločnosti.
2. júla 2021, 7:00 | Martin Kricai
„Organizátor. Spisovateľ. Zlý kávičkár. Evanjelista všeobecného jedla. Celoživotný fanúšik piva. Podnikateľ.“
